Sollicitatiestress omdat je cv niet helemaal up-to-date is? Na het lezen van deze blog niet meer. 😉

Je cv is je visitekaartje, en is daarom erg belangrijk. (En ja… cv schrijf je met kleine lett'rs!) Een recruiter moet in één opslag kunnen zien wie je bent en wat je gedaan hebt. Best een leuke uitdaging! Onze recruiters delen hun tips voor een onderscheidend cv, zodat jij opvalt in de tegenwoordig digitale stapel. ✨

1. Maak het persoonlijk
   Begin met een stukje over jezelf. Wie ben je? Wat drijft je? Waar word je gelukkig van en wat zijn je hobby's? Recruiters willen het graag weten! Misschien ga je wel naar dezelfde sportschool, dan heb je meteen een aanknopingspunt. 😉 Daarnaast… je ervaring bepaalt niet wie je bent, dus een persoonlijke intro is écht van toegevoegde waarde!
   
   
2. Kies je beste foto… of video
   Een foto zegt meer dan duizend woorden. Sommige kandidaten voegen geen foto toe en dat is jammer, want we willen graag een beeld bij het cv. Daarnaast kun je als recruiter je kandidaat makkelijker terugvinden op LinkedIn als je weet hoe diegene eruitziet! Tips voor de perfecte foto? Laat je zonnebril thuis, maar zet vooral je lach op. 😄 Zorg ervoor dat je goed zichtbaar bent. Onze ogen zijn nog jong, maar op een foto van 10 meter afstand kunnen we je niet goed genoeg zien. 😉 Wil je écht opvallen? Maak dan een video waarin je vertelt waarom je solliciteert. Zo leren recruiters je meteen een een beetje kennen en het laat zien dat je veel moeite hebt gedaan!
   
   
3. Zet je recente ervaring bovenaan en voeg de periodes toe
   Voor een recruiter is je vervolgopleiding interessanter dan je middelbare diploma… zet daarom vooral je afgeronde vervolgopleiding(en) bovenaan. Dit geldt ook voor je werkervaring. Niet alleen leest dit makkelijker, het is ook gewoon veel relevanter! 😎 Voeg daarnaast ook het aantal maanden toe bij je werkervaring. Als je alleen jaargetallen neerzet, weten we niet of je er het hele jaar hebt gewerkt, of slechts een paar maanden. En dat is best belangrijke informatie!
   
   
4. Voeg je taken toe
   Een rol als teamleider is bijvoorbeeld super waardevol… maar het is wel belangrijk om toe te voegen aan hoeveel mensen je leiding hebt gegeven. Waren dit er 2, 20 of misschien zelfs 200? Dit maakt best een verschil! Zorg er dus voor dat je goed uitlegt wat je taken en verantwoordelijkheden waren; dit geeft weer wat je kunt en waar je ervaring in hebt, ook als het niet meteen relevant lijkt voor de functie waarvoor je solliciteert. 😌 
   
   
5. Hou het consistent en overzichtelijk
   Een recruiter wil meteen kunnen zien wat je studies en functies waren. Zet deze dus dikgedrukt. Vergeet ook niet de onderwijsinstellingen en bedrijfsnamen te noemen. Deze plaats je onder de namen van je studies en functies. Je kunt ervoor kiezen om dit schuingedrukt te doen, maar dit hoeft niet per se! Het is vooral belangrijk dat je opmaak over je hele cv hetzelfde is, zodat het een consistent geheel wordt. 👌
   
   
6. Schrijf in de eerste persoon
   Veel kandidaten schrijven hun cv in de derde persoon: “Flip kan goed samenwerken”… zegt wie? 🤔 Dit leest minder makkelijk en komt een stuk minder persoonlijk over. Schrijf dus vooral in de ik-vorm!
   
   
7. Hou het kort'r #mand
   Je leest vaak dat een cv maar één a4'tje lang mag zijn… Als starter is dit misschien haalbaar, maar na enige ervaring wordt dit toch wel erg lastig. Lukt het niet om je cv zo in te korten? Dan mag hij best twee pagina's omvatten. Zorg er wel voor dat je het lettertype normaal houdt (11 of 12), het moet wel leesbaar blijven. 😉
   
   
8. Pas je cv aan de functie aan
   Misschien heb je al best wat werkervaring opgedaan, maar is niet alles even relevant. Als starter is je vakantiebaantje of je functie als vakkenvuller wel belangrijk om te vermelden, maar als ervaren werknemer is dit wat minder relevant. Handig, want dit maakt je cv meteen weer wat korter. 🤩 Twijfel je? Vermeld in dat geval desnoods alleen de functie zonder taken (ja ja… we weten wat we bij puntje 3 hebben gezegd…). Als je dit doet, geef je aan dat je de werkervaring hebt opgedaan, zonder dat het erg aanwezig is op je cv.
   
   
9. Niks vergeten? 
   Staat je naam erop? Heb je je telefoonnummer en e-mailadres toegevoegd? Kunnen de recruiters je LinkedIn vinden? En vooral; staat je woonplaats er ook bij? Het zal je verbazen hoeveel mensen iets van bovenstaande informatie vergeten te noteren, terwijl dit juist zo cruciaal is! Check, check, dubbelcheck dus. 👀
   
   
10. Maak het mooi'r
    Voeg gezellig wat kleur toe aan je cv, want het oog wil ook wat! Zorg er daarbij voor dat de tekst leesbaar blijft, en dat het ook niet té veel wordt. 😉 Extra tip: kies de bedrijfskleuren van het bedrijf waarvoor je solliciteert, dit valt echt op (zeker als je voor een marketingfunctie gaat) en voelt vertrouwd aan voor de recruiters!
    
    
11. Sla je cv op… in PDF
    Een cv in een Word document staat een stuk minder professioneel. Je kunt het vaak niet openen zonder te downloaden, en als je het eenmaal hebt geopend, is er een grote kans dat de opmaak verspringt. Zonde van je harde werk! Maak het de recruiter en jezelf makkelijk en stuur je cv dus altijd in PDF. 💪

Hopelijk hebben deze tips je geholpen! Wil je een mening van een recruiter? Of breng je je nieuwe skills meteen in de praktijk door bij doen'r te solliciteren? 😉  Klik dan hie'rrr!