Manager Aannemen (recruitment)
Ben jij gek op recruitment, krijg je mensen makkelijk mee en zie je altijd kansen om het beter te doen? Mooi. Als Manager Aannemen bepaal jij hoe we nieuwe doen’rs vinden én wie we uiteindelijk aannemen.
Je bepaalt de strategie en doelen, houdt grip op de resultaten en zorgt ervoor dat er genoeg goede doen’rs starten. Ondertussen geef je inhoudelijk richting aan team Aannemen en blijf je zelf ook gewoon doen: van gesprekken voor de thuisbasis tot bijspringen bij de werving van onze (Junio’r) Consultants.
En recruitment bij doen’r? Dat mag best opvallen. Sterker nog: graag. Slimme campagnes, opvallende evenementen en ideeën waarvan anderen misschien denken: moet dat nou? Dan zijn wij waarschijnlijk al onderweg.
Word onze
Manager Recruitment!
Dit ben jij
Opleiding: Afgeronde hbo-/wo-studie
Werkervaring: 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment. Ervaring bij een detacheringsbureau? Helemaal mooi!
Beschikbaar: 36 tot 40 uur per week
Woonplaats: Randstad
Mentaliteit: Gewoon doen’r! Je ziet kansen, pakt ze en durft beslissingen te nemen
Typisch jij: Sociaal, verbindend en enthousiast
Dit krijg jij
Salaris: Tussen €4.000,- tot €6.000,- op basis van 40 uur
Mobiliteit: Een leaseauto of vergoeding van €200 per maand en een mobiliteitskaart
Vakantie: 27 vakantiedagen – bij een werkweek van 40 uur
Zekerheid: Direct een vast contract
Groei: Opleidingsmogelijkheden
Pensioen: Wij betalen 66,6% van jouw pensioenpremie
Extra: €200 per maand bij het behalen van 85% declarabiliteit van doen'r
Sfeer: Collega’s die met je meedenken én met je borrelen
De doen'r mentaliteit
Na jaren van doen weten we precies waar de doen’r-mentaliteit voor staat. We werken hard en ontspannen hard. We zijn serieus als het moet, altijd professioneel en zetten plezier voorop. En we doen het nét even anders dan anderen.
Ontwikkelen
Jij weet wat er speelt in recruitment én op de arbeidsmarkt. Je volgt ontwikkelingen, duikt in de resultaten en kijkt continu naar ons recruitmentproces. Wat werkt? Wat niet? En vooral: wat kan slimmer, beter of efficiënter? Die kennis deel je met je team en zet je om in actie.
Onderscheiden
Een vacature online zetten en afwachten? Daar gaan we het niet mee redden. Jij zorgt samen met je team, Marketing en onze partners dat doen’r opvalt. Met goede gesprekken en slimme campagnes, maar net zo goed met een gekke actie of een evenement waar mensen ons onthouden.
Ondernemen
Zie je een kans? Dan pak je ’m. Jij durft keuzes te maken, nieuwe dingen te proberen en bij te sturen als iets niet werkt. Je krijgt je team mee en zorgt ervoor dat ideeën niet op een lijstje blijven staan, maar ook echt worden uitgevoerd.
Dit zijn je
collega's
Dit ga je doen
Als Manager Aannemen ben jij verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers en resultaten van Aannemen. Simpel gezegd: jij zorgt ervoor dat er genoeg nieuwe doen’rs starten én dat we de juiste mensen aannemen.
Je bepaalt de recruitmentstrategie en vertaalt die naar duidelijke doelen. Hoeveel mensen hebben we nodig? Wie zoeken we? Waar vinden we ze? Welke kanalen werken? En hoe zorgen we ervoor dat goede kandidaten uiteindelijk voor doen’r kiezen? Jij houdt het overzicht, kijkt naar de cijfers en stuurt bij wanneer dat nodig is.
Daarbij geef je inhoudelijk richting aan team Aannemen. Jij zorgt ervoor dat duidelijk is waar we naartoe werken, wat prioriteit heeft en wat er van het team wordt verwacht. Hoe het team precies is ingericht en wie welke verantwoordelijkheid heeft, kan met doen’r meegroeien. De Manager Operatie is verantwoordelijk voor hun persoonlijke ontwikkeling; jij bent verantwoordelijk voor de inhoud, koers en resultaten van Aannemen.
Maar je gaat niet alleen managen. Je blijft zelf gewoon doen. Jij bent verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe medewerkers voor onze thuisbasis en als het nodig is, spring je bij in de werving en selectie van onze (Junio’r) Consultants. En daarbij kijken we verder dan een cv.
Bij doen’r geloven we dat starters een kans verdienen, óók als ze nog niet de perfecte werkervaring hebben. We kijken juist naar houding en gedrag. Neemt iemand initiatief? Wil iemand leren? Pakt iemand verantwoordelijkheid? Gaat iemand ervoor als het even lastig wordt? Die manier van kijken bewaak jij in ons recruitmentproces.
Je werkt daarnaast samen met Team Marketing. Zij zetten recruitmentcampagnes uit; jij bewaakt vanuit Aannemen of die campagnes aansluiten op wat we nodig hebben en het gewenste resultaat opleveren. Ook werken we met verschillende externe recruitmentpartners. Jij houdt overzicht, bewaakt de samenwerking en kijkt kritisch naar wat het oplevert.
En natuurlijk blijf je zelf bij. Je weet wat er gebeurt op de arbeidsmarkt, volgt ontwikkelingen binnen recruitment en vertaalt nieuwe kansen naar doen’r. Jouw doel? Genoeg goede doen’rs aannemen en recruitment iedere keer een beetje beter, slimmer én leuker maken.
En meer...
Enthousiast, maar iets meer duidelijkheid nodig?
Hoe ziet mijn dag eruit?
Geen dag hetzelfde. Lekker cliché, maar hier wel waar.
De ene ochtend bespreek je met je team de resultaten en prioriteiten. Daarna heb je een sollicitatiegesprek met iemand voor de thuisbasis en zit je met Marketing om tafel over een nieuwe campagne.
De volgende dag kijk je naar de resultaten van een recruitmentpartner, spring je bij, bij een gesprek met een toekomstige Junio’r Consultant en werk je een idee uit voor een nieuwe wervingsactie.
Soms is het rustig en heb je alle ruimte om vooruit te kijken. Soms moet er ineens snel geschakeld worden omdat we extra doen’rs nodig hebben. Aan jou om overzicht te houden en te bepalen waar op dat moment de meeste aandacht nodig is.
Waar ben ik precies verantwoordelijk voor?
Voor twee dingen die allebei even belangrijk zijn: kwantiteit én kwaliteit. We willen voldoende nieuwe doen’rs aannemen om verder te kunnen groeien. Maar groei om het groeien? Daar hebben we niet zoveel aan. De mensen die starten moeten bij doen’r passen en de mentaliteit hebben om zich hier verder te ontwikkelen. Jij bewaakt allebei.
Waarom is recruitment bij doen’r anders?
Omdat wij niet alleen kijken naar wat iemand al heeft gedaan, maar vooral ook naar wat erin zit.
Veel van onze doen’rs starten aan het begin van hun carrière. Misschien hebben ze nog geen jarenlange werkervaring of weten ze nog niet precies waar ze uiteindelijk terecht willen komen. Wij geven ze de kans om bij de basis te beginnen, ervaring op te doen en van daaruit verder te groeien.
Daarom kijken we bij het aannemen sterk naar mentaliteit. Naar initiatief, leergierigheid, eigenaarschap en aanpakken. Die filosofie komt ook terug in de manier waarop doen’r zichzelf positioneert: slimme starters een kans geven en groei centraal stellen.
Vraag maar raak
Dat de functie uitdagend en breed is, spreekt voor zich. Hiernaast vind je een paar veelgestelde vragen, maar bel ons vooral even als je meer wil weten!
We zoeken iemand met ongeveer 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment. Heb je die ervaring opgedaan bij een detacheringsbureau? Dan is dat helemaal mooi, omdat je onze dynamiek waarschijnlijk sneller begrijpt.
Je geeft inhoudelijk richting aan een team van drie Aannemers. Jij zorgt voor duidelijke doelen, prioriteiten en een goed recruitmentproces. De persoonlijke ontwikkeling en begeleiding van de Aannemers ligt bij de Manager Operatie.
Zeker. Je bent zelf verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe medewerkers voor de thuisbasis en springt bij in de werving van (Junio’r) Consultants als dat nodig is. Manager of niet: er moet ook gewoon gedaan worden. 😉
Nee, dat is geen harde eis. Het is wel een flinke pré. De snelheid, verschillende doelgroepen en continue behoefte aan nieuwe mensen maken recruitment binnen detachering nét even anders.
Ja. Team Marketing helpt onder andere met onze recruitmentcampagnes en zichtbaarheid. Jij bewaakt vanuit Aannemen wat we nodig hebben, voor wie we werven en of de campagnes het gewenste resultaat opleveren.
Veel. Jij bent degene die de recruitmentstrategie en doelen bepaalt en we verwachten juist dat je kritisch kijkt naar hoe we dingen doen. Kan iets slimmer, efficiënter, beter of leuker? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.
Niet alleen op ervaring. Bij doen’r geloven we sterk in houding, gedrag en potentieel. We zoeken mensen die willen leren, initiatief nemen, verantwoordelijkheid pakken en gewoon gaan doen. Vaardigheden kun je ontwikkelen; de juiste mentaliteit vinden we minstens zo belangrijk.