Cas van Vuure

Cas heeft leren ‘leren’ zoals hij dat zelf mooi zegt. Hij is begonnen op de MBO hotelschool, doorgestroomd naar het HBO en nu aan de VU aan de slag met de master Beleid Communicatie en Organisatie. “Ik vind het gewoon echt leuk om nieuwe dingen te leren en mezelf uit te dagen. Ik wil laten zien dat ik het kan.” Lekkere mindset Cas!  

We spraken deze doorzett’r over zijn start bij doen’r en hoe hij na zijn leidinggevende functie in de horeca toch weer bij het begin moest beginnen om zijn droom na te jagen, namelijk: “Werken bij 1 van de Big Fours.”

Sinds 3 maanden een doen’r 
Door zijn HBO eindstage (waarvoor hij adviezen schreef voor startende ondernemers) is hij 2 jaar geleden in Amsterdam terechtgekomen en daar ook gebleven. Hij werkt nu 32 uur per week bij doen’r. Op zijn ‘vrije’ dag is hij bezig met zijn studie Beleid Communicatie en Organisatie. “Je leert beleid schrijven en implementeren. Je stelt jezelf de vraag wat bij de één wel werkt en bij de ander niet, en waarom. Daarom is het ook super waardevol om als consultant aan het werk te zijn bij verschillende organisaties.”

“Mijn doel is om later bij 1 van de Big Fours te werken. Ik wil dat gewoon een paar jaar meegemaakt hebben. Ik denk dat het een harde wereld is met een bepaalde manier van werken, die denk ik best zwaar is. Toch trekt het mij. Ik vind het namelijk leuk om onder druk hard te werken.” 

Van alle startersbanen die je kon kiezen, waarom doen’r? 
Cas komt uit de horeca waar hij een leidinggevende functie had. Hij wil het liefst zoveel mogelijk uiteenlopende opdrachten doen om ervaring op te doen in het kantoorleven. Hij zocht een advies gerichte baan, die aansloot bij zijn studie.  

Vooral de verschillende opdrachten spraken hem aan. “Het lijkt me goed om eerst eens op de werkvloer aan de slag te gaan: Wat gebeurt er nou echt, en hoe gaat het allemaal in zijn werk? En vooral: wat kan ik hiervan leren?”  

Dat is wel weer even wat anders; van direct mensen aansturen op de horecavloer naar het kantoorleven… “Zeker, het is nu weer onderaan beginnen en gewoon doen. Ik vind dat ook wel even lekker voor naast mijn studie. Ik wist zeker dat ik deze studie wilde volgen, en voelde al snel aan dat dat niet te combineren was met horecawerk.” 

Cas op opdracht 
“Ik zit nu op opdracht bij het Openbaar Ministerie. Daar werk ik in het klantcontactcentrum van de crediteuren afdeling.” Cas is het eerste contactpunt, hij zorgt dat de klant bij de juiste afdeling terecht komt. “Het is was wel even wennen voor mij om financieel werk te doen. In plaats van een actieve baan in de horeca zit ik nu een stuk meer achter de computer.” Zijn collega’s en de kansen die hij krijgt om meer werk op te pakken, maken het leuk voor hem. 

Wat doet deze altijd gezellige doen’r aan groei en ontwikkeling? De (bijna) altijd lachende Cas is regelmatig te vinden op het doen’r kantoor: “Altijd als ik hier kom, is het gewoon gezellig, ongeacht wie er die dag aanwezig is! Ik heb leuke gesprekken en daarom kom ik hier graag.” Wij zien Cas ook graag, een echte sfeermaker die wel houdt van een beetje zelfspot! 

Omdat hij nog helemaal geen financiële ervaring had, is hij de training P2P Proces gaan volgen. “Dit is het volledige proces van inkoopaanvraag tot betaling en alles wat daar tussenin zit. Dit leek allemaal heel groot en moeilijk en ik begreep er in eerste instantie niks van. Uiteindelijk was het een leuke en interactieve training. Op opdracht werkte ik er al een beetje mee, dus ik kon meteen reflecteren over met welk deel van het proces ik bezig was. Dit maakte het meteen duidelijk en makkelijk."

Nog tips aan starters? 
“Ga het gewoon doen, ook al is het heel cliché. Ik denk dat je er niet te moeilijk over na moet denken. Net als het P2P Proces; mensen praten er veel over, en het is heel groot en klinkt ingewikkeld, maar uiteindelijk kun je dat gewoon!”

Anne Spee

Kun je kort iets vertellen over jouw opdracht?

Ik werk als projectondersteuner bij Agenda Natuurinclusief. Agenda Natuurinclusief richt zich op het natuurherstel en -versterking buiten de natuurgebieden, met een natuurinclusieve Nederlandse samenleving in 2050 als einddoel (voor meer info www.agendanatuurinclusief.nl). Een programmabureau regisseert en faciliteert de uitvoering en ontwikkeling van Agenda Natuurinclusief voor 10 verschillende domeinen (zoals Bouw, Water, Onderwijs, etc.). Als projectondersteuner zet ik mij in voor de domeinen van de Agenda. Domeintrekkers ondersteun ik met verschillende taken, zoals het organiseren van evenementen, het geven van advies, het beoordelen van teksten en het helpen visualiseren. Hierdoor kunnen zij zich richten op hun primaire werkzaamheden voor hun specifieke domein. Daarnaast voer ik eigen initiatieven uit binnen het programmabureau, waaronder het visualiseren van een interdepartementaal netwerk en het uitwerken van processen.

Om je een beeld te geven..
In juni 2023 heb ik een bijdrage mogen leveren aan een event van mijn werk: Natuurinclusief Top 2023. In de ochtend vonden er domein specifieke sessies plaats. Hierbij zaten domeintrekkers samen met hun kernteams bijeen om de acties voor Agenda 2.0 te bespreken of concretiseren. Mijn bijdrage was het verwerken van de wensen en behoeften van de domeintrekkers voor deze ochtendsessies. Ik zorgde er onder andere voor dat elke sessie in de juiste ruimte plaatsvond, dat alles naar wens was en de sessies zo goed mogelijk verliepen. Ook was ik voor alle domeintrekkers het aanspreekpunt voor alle zaken die geregeld moesten worden voor de Natuurinclusief Top. Daarnaast heb ik meegedacht met de puzzel voor het middagprogramma, waar we een divers aanbod van lezingen en workshops hadden. Tot slot heb ik op de dag zelf vooral genoten van de enorme positieve energie!

Je bent nu gepromoveerd naar Consultant. Wat heeft daar aan bijgedragen?
Allereerst heeft mijn positieve instelling ervoor gezorgd dat ik veel uitdagingen heb aangepakt. Door uitdagingen die ik bijvoorbeeld tijdens mijn eerste opdracht bij een Nederlands bank tegenkwam om te buigen naar leerpunten, ontwikkelde ik mijzelf en groeide ik verder. Daarnaast probeer ik altijd proactief te handelen. Zelf kijken waar het beter kan, dit uitwerken en een goed voorstel doen. Binnen doen’r heb ik ook vanaf het begin naar verbetermogelijkheden gezocht. Ik blijf kritisch en probeer doen’r en de organisatie achter mijn opdracht(en) een stukje beter te maken. Mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling heeft er naar mijn idee voor gezorgd dat ik ben gepromoveerd.

Wat doe je op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en groei?
Ik heb ten eerste veel trainingen en cursussen binnen doen’r gevolgd. Van het leren van gesprekstechnieken bij een vierdaagse training consultancy vaardigheden, tot het volgen van trainingen als Presenteren, Schriftelijke adviesvaardigheden en Timemanagement. Ook heb ik mijn Yellow Belt (Lean Six Sigma) gehaald. De kennis die ik tijdens de trainingen op doe, zet ik nu praktisch in tijdens mijn werk.

Daarnaast besteed ik meerdere keren per jaar aandacht aan mijn persoonlijke doelen. Dit proces bespreek ik samen met mijn persoonlijke aanbodmanager. Hij zorgt ervoor dat ik scherp blijf en mezelf blijf uitdagen.

Tot slot leer ik op mijn huidige opdracht erg veel. Door proactief meer werkzaamheden op te pakken, leer ik steeds meer van verschillende processen, van transitie denken en inhoudelijk over het thema natuurinclusief. Omdat ik zelf een passie heb voor de natuur, voel ik veel intrinsieke motivatie om hier hard voor te werken en mijzelf in de kennis onder te dompelen en mijzelf dus te ontwikkelen.  

Heb je nog tips voor (startende) Junior Consultants?
Grijp kansen met beide handen aan! Vanuit doen’r worden veel mogelijkheden geboden om jezelf te ontwikkelen. Interne trainingen, externe trainingen, gezellige borrelavonden waar je kan sparren met andere doen’rs en nog veel meer. Ook is je aanbodmanager er voor je om je bij je persoonlijke ontwikkeling te begeleiden. Daarnaast krijg je via doen’r de kans om een kijkje te nemen in verschillende sectoren door een ruim aanbod aan opdrachten. Mijn advies is dus; grijp al die kansen aan om jezelf te blijven ontwikkelen! Het is bij doen’r ook nog eens heel gezellig, dus ik zou lekker elke week een keer op het kantoor komen werken om zo je doen’r collega’s beter te leren kennen (en met mij een kop thee te drinken).

Annemarije Manshanden

Ze is een echt gezelschapsmens en wordt blij van alle doen’rs op kantoor. Dat gevoel is wederzijds ;). In haar vrije tijd is deze 26-jarige doen’r in de keuken te vinden en doet ze aan crossfit.
Naast zware barbells, tilt zij ook haar opdrachten naar een hoger niveau, waardoor zij onlangs is gepromoveerd van Junior Consultant naar Consultant🎉. We spraken Annemarije over haar over reis binnen doen’r en over de reis die ze niet heeft kunnen maken door corona. Gelukkig leverde dit haar uiteindelijk wel een mooie opdracht op. 

Bij het begin beginnen…

Als net afgestudeerde moest ze haar Utrechtse studentenhuis verlaten en trok ze in bij haar vriend in Den Haag. Na wat zoekwerk naar een baan in de regio, kwam ze via Magnet.me bij doen’r uit. Niet helemaal zoals ze het zich had voorgesteld… Ze was maar al te graag op wereldreis gegaan, maar daar stak corona een stokje voor. Uiteindelijk heeft Annemarije haar verre reis ingeruild voor vier heerlijke weken in Portugal. Daar kon ze zorgeloos genieten. “Dat ik van doen’r de kans kreeg om later te beginnen was zo fijn! De zekerheid dat ik een baan had als ik terug zou komen, gaf veel rust.”

 “doen’r is een goede plek om te ontdekken wat ik echt leuk vind”

Van alle startersbanen die je kon kiezen, waarom doen’r?
“Het is een jonge en dynamische omgeving. Daarnaast was ik net afgestudeerd en wist ik niet precies wat ik wilde. Ik heb mijn WO-studie afgerond met een master communicatie beleid en management en een bachelor sociale psychologie, dat is heel breed. Ik dacht: doen’r is een goede plek om te gaan ontdekken wat ik nou echt leuk vind en wat niet.”

En ontdekken, dat doet ze! Als een echte avonturier is ze in oktober 2021 haar eerste opdracht binnengestapt. Haar missie: het corona crisisteam versterken bij Zorgcontinuïteit. Dit team bestond uit de GGD, artsen en beleidsadviseurs. Annemarije was daar projectmedewerker waarbinnen ze adviezen opstelde en prognoses maakte, een opdracht met uitdagende omstandigheden. 

Crisis! Maar niet voor Annemarije🆘
In die tijd was thuiswerken de norm, ze had geen idee wat ze moest doen en haar team had ze één keer gezien. Met maar een paar dagen overdracht, terwijl de coronacijfers flink opliepen, werd Annemarije in het diepe gegooid. “En toen ben ik gewoon gaan zwemmen. Dan vind ik ook echt mijn kracht! Geef mij vertrouwen en een paar kaders en ik doe het gewoon. Ik word daar echt blij van! Ik ben daar ook heel trots op, dat ik een manier heb gevonden om de opdracht snel eigen te maken en daarin successen te boeken. Collega’s kwamen naar mij met vragen, in plaats van andersom.” Annemarije straalt als ze over deze opdracht vertelt: “Ik ga zo lekker als er druk op de ketel staat.” En die druk was er vaak binnen het crisisteam.

Ontdekken wat goed én minder goed bij me past
Minder druk staat er op de ketel binnen de opdracht die ze nu heeft, waar ze meewerkt binnen de vastgoedafdeling van de Gemeente Rotterdam. “Dit is veel computer en data werk. Heel leerzaam en ik kan er veel kennis en ervaring opdoen. Ik merk dat ik meer in mijn kracht sta binnen een sociale opdracht met mensen. Wat ik vooral waardevol vind, is dat ik aan het ontdekken ben wat goed én minder goed bij me past. Dat is natuurlijk ook precies de reden dat ik 1,5 jaar geleden bij doen’r ben gestart als Junior Consultant, om juist daar achter te komen.”

Na twee opdrachten weet Annemarije dat ze zich bij de volgende opdracht meer wil focussen op haar sterke punten: buiten de kaders denken en de leiding nemen. “Ik heb bestuurlijke ervaring, waardoor ik communicatief sterk ben.” Ze is goed in plannen (en zich eraan houden) en dat geeft anderen ook weer houvast.

In de toekomst hoopt ze ooit een managementfunctie in de zorg te hebben. Haar kracht ligt bij het meekrijgen van mensen en het verder denken. “In de zorg kan je gewoon echt iets betekenen voor de ander.”

“Als je merkt dat je verantwoordelijkheid krijgt: pak het! Laat anderen zien wat je kan!”

Als ik je een tip mag geven…
Annemarije, 1,5 jaar geleden binnengestapt als Junior Consultant, gepromoveerd naar Consultant en nu in haar functie als aanbodmanager – welke tips wil je meegeven aan je startende collega’s? “Sta overal voor open! Soms moet je iets doen om erachter te komen of je het leuk vindt. Een opdracht kan ook ineens een andere wending krijgen, grijp daarin je kans! Als je merkt dat je verantwoordelijkheid krijgt: pak het! Laat anderen zien wat je kan!”

Volgens Annemarije doet leren ook gewoon pijn. “Je leert buiten je comfortzone, je gaat iets doen wat je nog niet helemaal beheerst. En daarom ben je aan het leren. Dat kan soms een pijnlijk proces zijn. Maar achteraf denk je: “Nice, dat heb ik toch maar mooi gedaan!” 

Bedankt voor de koffie!☕
Zie je Annemarije een keer voorbijlopen? Wees niet bang om een praatje met haar te maken, want daar is ze altijd voor in. Je krijgt haar makkelijk aan het lachen, want volgens haarzelf is ze nogal makkelijk publiek. Vooral met een scherpe woordgrap is ze snel te vermaken. Nou, nog één laatste vraag dan: “Drink jij je koffie expres zo of drink je hem verkeerd?”

Lara Boot

Een inspirerend voorbeeld van hoe je vanuit je eigen passie een bijdrage kunt leveren aan organisatiedoelen en de persoonlijke groei en ontwikkeling van anderen.

Een multitalent uit de Hoeksche Waard
Lara, opgegroeid in de Hoeksche Waard, koos ervoor om haar passie voor talen na te streven door eerst een taalcursus te volgen in Nice en daarna te studeren aan de universiteit van Antwerpen. Hier behaalde ze haar diploma’s in Franse en Duitse Taal-en Letterkunde en in Meertalige Bedrijfscommunicatie. Zo spreekt ze Frans, Duits (ze spreekt een beetje Frans, Duits, Frans, Hé Frans Duijts,? 🎵), Engels én Nederlands. Ze heeft nog enige tijd in Antwerpen gewerkt, voordat ze besloot terug te keren naar Nederland.

Een onverwachte wending
Eenmaal terug in Nederland solliciteerde Lara bij doen’r als consultant. Na twee gesprekken kreeg ze een onverwacht aanbod. "We zoeken ook een recruiter," zei Whitley, en zo begon Lara's avontuur in de wereld van werving. Lara, enthousiast over deze kans, legt uit: "Ik ben dol op mijn werk. doen’r is een geweldig bedrijf om voor te werken. Ik heb de hele dag contact met mensen, en dat geeft me enorm veel energie. We zetten echt in op een mensgerichte aanpak, iets waar ik volledig achter kan staan."

Wat doet een aannem’r?
Lara heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Ze neemt contact op met kandidaten die solliciteren, voert eerste en tweede gesprekken en leidt hen door het aanneemproces🤝. Ze zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers toegang krijgen tot de benodigde tools, zoals bijvoorbeeld een persoonlijk Easy CV-account. En bovendien onderhoudt ze relaties met externe partners en reageert ze op reacties die binnenkomen via websites zoals Magnet.me.

En wat doet een doen’r?
Inspelen op kansen! Doen wat je leuk vindt, en je eigen kennis en ervaring delen zodat een ander daar weer van leert. Lara besloot haar kennis ook te delen en ontwikkelde een taaltraining voor doen’rs. "Ik heb eerst gekeken naar veelvoorkomende uitdagingen in geschreven communicatie, vooral hier binnen doen’r," zegt ze. "Daaruit ontstonden de kernonderwerpen van de training."

Theorie, praktijk en tips
De training omvat theoretische aspecten en praktische voorbeelden, inclusief tips voor het vermijden van veelvoorkomende taalfouten, zoals dt-fouten bijvoorbeeld. Lara benadrukt het belang van positieve ✅ formuleringen en actief schrijven. Ook focust ze op consistentie in teksten, bijvoorbeeld binnen opsommingen, of bij het gebruik van de juiste aanspreekvormen. Tegen het einde van de training ontvingen doen’rs feedback van een andere doen’r op een zelfgeschreven mail op basis van de behandelde stof.

Lara hoopt dat haar collega's met de training hun al uitstekende communicatieve vaardigheden naar een nog hoger niveau kunnen tillen. Ze benadrukt het belang van positief taalgebruik: "Het is essentieel om mensen een warm gevoel te geven in je communicatie. Dit zorgt voor vertrouwen."

Waar krijg jij nou echt taalnachtmerries van?
“Gebrek aan consistentie! Vooral in cv’s! Bijvoorbeeld in een opsomming, waar de ene keer een bijwoord wordt gebruikt en dan weer een werkwoord, dat valt mij meteen op.”

Ze gaat helemaal slecht op dt- fouten en benadrukt het belang van kort en bondig schrijven, in jip-en-janneketaal. "Gebruik geen moeilijke woorden als het niet nodig is en bedenk altijd wat het doel van je tekst is. Hou daarbij vooral goed rekening met je doelgroep."

P.S. Expres wat foutjes in deze tekst gelaten, zodat Lara deze eruit kon halen voordat het online kwam. Je moet zo’n mooi talent voor taal natuurlijk wel voeden😉

P.P.S. Lara was bijzonder blij met dit beetje extra werk 😇