Bakkie doen'r met Jeroen

Jeroen is al vier jaar bij doen’r in dienst en heeft in die tijd gewerkt aan opdrachten bij onder andere DJI, Rituals en de politie. In dit interview vertelt hij hoe hij kansen creëert, groeit in zijn werk, en waarom juist zijn huidige opdracht de meeste voldoening geeft.

Oké, even kennismaken. Wie ben jij?

Ik ben Jeroen, 37 jaar en ik woon in Berkel en Rodenrijs. Ik werk zo’n vier jaar geleden bij doen’r gestart en werk hier nog steeds met veel plezier. In mijn vrije tijd hou ik van lezen, reizen, koken, en boogschieten! 🏹

Wat voor opdrachten heb je allemaal gedaan?

Best wat inmiddels. Ik begon als testmedewerker bij een serverproject. Dat was vrij basic, maar ik mocht er al snel mijn leidinggevende inwerken. Daardoor kreeg ik meer verantwoordelijkheid.

Daarna ben ik doorgestroomd naar contractmanager bij hetzelfde bedrijf. Toen ben ik als inkoper bij DJI gestart, en na een korte opdracht bij Rituals ben ik weer teruggehaald naar mijn oude opdrachtgever, maar dan als leidinggevende op functioneel beheer. Daarna ben ik via de gemeente uiteindelijk terechtgekomen bij de politie, waar ik nu zit.

En, wat was je leukste opdracht tot nu toe?

Eigenlijk de opdracht waar ik nu zit, bij de politie. Ik mag daar zelf een project opzetten om de werkprocessen binnen raamovereenkomsten op te schonen. Er is nu veel chaos en onduidelijkheid.

Waarom past dit zo goed bij jou?

Omdat ik hier de ruimte krijg om het op mijn manier te doen. Geen micromanagement. Ik mag zelf bedenken, uitzoeken en oplossen. En dat is precies waar ik goed in ben: analyseren, structuur aanbrengen, overzicht creëren. Dat voelt goed.

Had je deze klus vier jaar geleden ook al gekund?

Nee, daar heb ik echt ervaring voor nodig gehad. Vooral de kennis die ik onderweg heb opgedaan op het gebied van inkoop en projectmatig werken komt van pas. Eigenlijk komt alles wat ik heb geleerd in deze opdracht samen.

Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit?

Geen dag is hetzelfde. Ik werk deels aan het project, maar er komen ook allerlei vragen tussendoor vanuit de afdeling. Mag iemand verlengd worden? Welk proces moeten we volgen? Het is veel schakelen, maar dat maakt het ook leuk.

Wat geeft jou de meeste voldoening in deze opdracht?

Dat ik iets maak wat echt gebruikt gaat worden. Mensen werken nu in chaos en hebben geen duidelijke lijn. Straks hebben ze een werkproces dat wél werkt. Dat geeft rust, duidelijkheid en efficiëntie. En ik weet: dit heb ik zelf neergezet.

Wat zou je mee willen geven aan nieuwe doen’rs?

Wacht niet tot iemand jou iets geeft. Kijk zelf om je heen. Zie je iets dat beter kan? Doe er wat mee. Creëer je eigen kans. Dat is hoe ik gegroeid ben.

Kun je daar een voorbeeld van geven?

Zeker. Bij DJI begon ik op de administratie van de inkoopafdeling. Al snel gaf ik aan dat ik ook wel meer wilde. Ik zag een technischer project waar niemand echt om zat te springen. Toen heb ik me daarin vastgebeten en uiteindelijk werd ik onderdeel van dat projectteam. Die kans heb ik zelf gecreëerd.

Als je jezelf nu vergelijkt met vier jaar geleden, waarin ben je het meest gegroeid?

In kennis, sowieso. Maar ook in weten wanneer ik toe ben aan iets nieuws. Als ik het gevoel heb dat ik niet meer leer, dan is het tijd voor de volgende stap.

En qua vaardigheden?

Planning blijft lastig, haha. Maar ik ben er beter in geworden. 😉 En ik ben ook zelfverzekerder geworden. Ik weet nu waar ik het over heb en dat straal ik ook uit. Mensen luisteren naar me; ze nemen me serieus. Dat is wel anders dan vier jaar geleden.

Jeroen heeft dus veel geleerd in de afgelopen vier jaar, zowel op professioneel, als persoonlijk vlak. Daar kunnen we veel van leren, met als belangrijkste tip: Niet wachten. Niet twijfelen. Gewoon doen. 💪