Een goed cv is mooi. De juiste mentaliteit maakt het verschil.

Een goed cv, de juiste opleiding en relevante werkervaring. Natuurlijk kijken we daarnaar. Maar bij doen’r geloven we dat je daarmee nog niet weet wat iemand écht in huis heeft.

Ik spreek elke week starters met uiteenlopende achtergronden. En wat mij opvalt? Het zijn niet altijd de kandidaten met de meeste ervaring die het grootste verschil maken. Veel belangrijker vind ik hoe iemand binnenkomt, vragen stelt en reageert als iets niet meteen lukt.

Want kennis kun je opdoen. Vaardigheden kun je ontwikkelen. Maar de mentaliteit om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en door te zetten? Die maakt vaak het verschil.

Houding en gedrag zeggen meer dan ervaring

Bij doen’r zoeken we geen mensen met een perfect profiel. We zoeken mensen met de juiste mentaliteit.

Ik zie het keer op keer: starters die eigenaarschap tonen, vragen stellen en verantwoordelijkheid nemen, vallen op. Niet omdat ze alles al weten, maar omdat ze laten zien dat ze willen leren. Dat zagen we ook bij twee doen’rs die in dezelfde rol begonnen. De één was starter, de ander had al anderhalf jaar werkervaring. Binnen een half jaar groeide de starter door tot coördinator van het team.

Niet omdat hij meer kennis had, maar omdat hij alles met enthousiasme oppakte, collega's hielp en continu initiatief nam. Dat laat voor mij zien waarom we bij doen’r verder kijken dan alleen een cv.

Drie eigenschappen waar we op letten

In sollicitatiegesprekken kijk ik vooral naar drie dingen:

• Eigenaarschap: Zie je wat er nodig is en pak je dat op, zonder dat iemand je daarom hoeft te vragen
• Leergierigheid: Durf je vragen te stellen, sta je open voor feedback en doe je daar vervolgens ook iets mee
• Aanpakken: Ga je ervoor, ook als het lastig wordt of je het antwoord nog niet meteen weet?

Je hoeft niet alles al te kunnen. Maar met deze mentaliteit kun je ontzettend veel leren en bereiken.

De juiste mentaliteit is pas het begin

Als iemand eenmaal bij doen’r aan de slag gaat, blijven we kijken naar ontwikkeling. Daarvoor gebruiken we onder andere BrainCompass. Daarmee kijken we verder dan een functieprofiel. Hoe werkt iemand samen? Hoe gaat iemand om met anderen? Waar liggen kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden?

Niet als een lijstje met vakjes die je moet afvinken, maar als startpunt voor een gesprek. Over wat iemand drijft, waar iemand goed in is en hoe diegene zich verder kan ontwikkelen.

Want de juiste mentaliteit herkennen is één ding. Die vervolgens de ruimte geven om te groeien, vinden we minstens zo belangrijk.

Wat betekent dat voor onze opdrachtgevers?

Die mentaliteit nemen doen’rs ook mee naar hun opdrachten. Of iemand nu bijspringt in een druk team, een project oppakt of helpt om een proces slimmer in te richten: je wilt iemand die niet afwacht, maar meedenkt en verantwoordelijkheid neemt.

Iemand die vragen stelt als iets niet duidelijk is. Die zich vastbijt in nieuwe materie. En die niet alleen kijkt naar wat er vandaag moet gebeuren, maar ook naar wat er beter kan. Daarom kijken we bij doen’r niet alleen naar wat iemand op papier kan, maar vooral naar wat iemand in de praktijk laat zien.

Uiteindelijk draait het om de mens achter het cv

Een cv geeft een eerste indruk. Maar het vertelt niet het hele verhaal. Ik heb liever een eerlijk gesprek met iemand die zegt: ‘Dat weet ik nog niet, maar ik ga het uitzoeken’, dan iemand die precies de antwoorden geeft waarvan hij denkt dat ik ze wil horen. Want uiteindelijk zoeken we geen perfect cv. We zoeken een doen’r. 🧡💙

Herken jij jezelf hierin? Bekijk onze vacatures en ontdek of doen’r bij je past.

Benieuwd wat zo'n doen’r voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee.