Niet je cv, maar jij maakt het verschil

Door Whitley, Manager Aannemen bij doen'r

Ik spreek elke week starters die aan het begin van hun carrière staan. Ze komen binnen met een netjes opgemaakt cv, een goede opleiding en soms een indrukwekkende stagelijst. En toch is dat niet het eerste waar ik naar kijk.

Wat ik wél zie? Hoe je binnenkomt. Of je enthousiasme uitstraalt. Hoe je reageert als ik een lastige vraag stel. Of je eerlijk bent als je iets niet weet.

Zeker als starter hoef je nog niet alles te kunnen. Sterker nog: dat verwachten we ook niet. Bij doen’r geloven we dat iets anders veel bepalender is voor succes in je eerste baan: je houding en gedrag.

Houding en gedrag zeggen meer dan ervaring

Bij doen'r zoeken we geen mensen met een perfect profiel. We zoeken mensen met de juiste mentaliteit. Want vaardigheden kun je leren. Kennis bouw je op. Maar hoe jij reageert als iets tegenzit, of je initiatief neemt als niemand erom vraagt, of je eerlijk bent als je een fout maakt, dat leer je niet uit een boekje. En juist dat bepaalt hoe snel je groeit.

Ik zie het keer op keer: starters die eigenaarschap tonen, die vragen stellen en verantwoordelijkheid nemen, die vallen op. Niet omdat ze al alles kunnen, maar omdat ze laten zien dat ze willen leren.

We hebben dat niet zo lang geleden heel concreet gezien. Twee mensen, dezelfde rol: een starter en iemand met anderhalf jaar werkervaring. Binnen een half jaar was de starter coördinator van het team. Niet omdat hij meer kennis had. Maar omdat hij alles met enthousiasme oppakte, behulpzaam was naar zijn collega's en continu initiatief nam. Precies het bewijs dat houding en gedrag het verschil maken.

Hoe wij kijken en waarom

Je hoeft niet alles te kunnen. Maar ik zie bij starters die het snelst groeien wel steeds dezelfde dingen terugkomen. In een sollicitatiegesprek let ik daarom op drie dingen.

• Eigenaarschap: zie jij wat er nodig is en pak jij dat op, zonder dat iemand je dat vraagt?
• Leergierigheid: sta je open voor feedback en doe je er ook echt iets mee?
• Aanpakken: ga jij ervoor, ook als het lastig is of als je het antwoord nog niet weet?

Als je eenmaal bij doen'r aan de slag gaat, kijken we verder. Dan werken we met BrainCompass, een manier om naar ontwikkeling te kijken die verder gaat dan een functieprofiel. We kijken samen naar hoe jij samenwerkt, hoe je omgaat met mensen om je heen, hoe je jezelf ontwikkelt en waar jouw potentieel zit. Niet als vakjes die je moet afvinken, maar als gesprek. Over wie jij bent, wat jou drijft en waar je naartoe wilt.

Herken jij jezelf in die drie dingen? Dan doe ik graag een bakkie met je.

Eén tip voor je sollicitatie

Wees jezelf. Dat klinkt als een open deur, maar ik meen het serieus. Ik heb liever een eerlijk gesprek met iemand die zegt "dat weet ik nog niet, maar ik ga het uitzoeken" dan iemand die precies de antwoorden geeft waarvan hij denkt dat ik ze wil horen.

Want uiteindelijk zoek ik geen perfect cv. Ik zoek een doen'r. 🧡💙

Wil jij aan de slag? Bekijk de vacatures of stuur ons een berichtje.