Junior, medior en senior: wat betekenen deze niveaus?
De termen junior, medior en senior kom je overal tegen in vacatures. Maar wat betekenen ze nou eigenlijk? Wat zijn de verschillen in verantwoordelijkheden, vaardigheden en ervaring, en hoe groei je door van de één naar de ander?
In deze blog leggen we eerst uit wat de functieniveaus in het algemeen betekenen. Daarna laten we zien hoe deze niveaus er bij doen’r uitzien en hoe jij kunt doorgroeien. 🚀
Junior, medior, senior: wat is het verschil?
Deze functieniveaus geven een indicatie van hoeveel werkervaring, kennis en verantwoordelijkheid nodig zijn voor een bepaalde rol.
- Junior: je bent net begonnen of hebt weinig relevante werkervaring. De focus ligt op leren, meekijken en ervaring opdoen. Je werkt vaak onder begeleiding van meer ervaren collega’s.
- Medior: je hebt inmiddels een paar jaar ervaring en kunt zelfstandig werken. Je neemt meer verantwoordelijkheid en denkt actief mee over verbeteringen.
- Senior: je bent expert in je vakgebied, begeleidt anderen en draagt de verantwoordelijkheid voor complexe projecten of strategische beslissingen.
Kort gezegd: hoe meer ervaring je opdoet, hoe meer kennis en zelfstandigheid je ontwikkelt, en hoe groter je impact wordt binnen een organisatie.
Hoeveel ervaring hoort bij elk niveau?
Hoewel de exacte invulling per organisatie verschilt, wordt vaak deze verdeling gehanteerd:
Junior
0–3 jaar - Leren, meekijken, ontwikkelen
Medior
2–5 jaar - Zelfstandig werken, verantwoordelijkheid nemen
Senior
5+ jaar - Expertise, leiderschap, strategische bijdrage
Of een functie als junior, medior of senior wordt aangemerkt, hangt af van de hoeveel kennis en zelfstandigheid die er gevraagd wordt én hoeveel begeleiding er wordt geboden.
Salaris en doorgroeimogelijkheden
De verschillen in salaris tussen de niveaus kunnen aanzienlijk zijn.
Een junior start vaak met een lager salaris, omdat er nog veel begeleiding nodig is. Als medior werk je zelfstandiger en lever je meer toegevoegde waarde, en dat zie je terug in het salaris. Een senior heeft doorgaans het hoogste salaris, passend bij de verantwoordelijkheid en ervaring. Veel organisaties hanteren salarisschalen zodat duidelijk is wat je kunt verdienen naarmate je groeit.
Maar: hoe zit dat bij doen’r?
De functieniveaus bij doen’r
Bij doen’r heten de functieniveaus nét even anders:
Junior Consultant (junior)
Consultant (medior)
Kenn’r (senior)
Je kunt afhankelijk van je ervaring instromen op het niveau dat bij jou past. De meeste nieuwe doen’rs starten als Junior Consultant. Werkervaring is geen vereiste: die doe je juist bij ons op! Wil je weten waar jij staat? Doe de talenten-taart test op deze pagina.
Wat doet een Junior Consultant?
Als Junior Consultant draai je mee bij één van onze opdrachtgevers. Je werkt aan operationele en ondersteunende taken binnen bedrijfsvoering, financiële dienstverlening of projectmanagement.
Voorbeelden van werkzaamheden zijn:
- Ondersteunen van projectleiders en consultants
- Plannen en voorbereiden van meetings
- Controleren en verwerken van facturen of inkooporders
- Afstemmen met leveranciers
- Maken van werkinstructies of handleidingen
Bij doen’r leer je vooral door te doen. Je krijgt volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen via ons groeiplan met trainingen en persoonlijke begeleiding. Je werkt samen met je Aanbodmanager aan concrete doelen om te groeien naar het volgende niveau: Consultant.
Wat doet een Consultant (medior)?
Als Consultant begrijp je snel hoe processen, systemen en organisaties werken. Je bent zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en denkt actief mee over verbeteringen.
Typische taken en verantwoordelijkheden:
- Zelfstandig projecten uitvoeren bij opdrachtgevers
- Strategisch meedenken en kansen signaleren
- Processen analyseren en optimaliseren
- Resultaatgericht werken en initiatief tonen
Als Consultant ben je echt een spil tussen de uitvoering en de strategie. Je bouwt verder aan je expertise en bereid je voor op een rol als Kenn’r.
Wat doet een Kenn’r (senior)?
Als Kenn’r ben je een ervaren specialist of adviseur. Je hebt de kennis, het overzicht en de mensenkennis om projecten te leiden en collega’s te begeleiden.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Leiden van projecten of deelprojecten
- Begeleiden van implementaties van nieuwe processen of systemen
- Uitvoeren van complexe analyses
- Organiseren van kennissessies of interne trainingen
Je combineert je expertise met leiderschap, visie en een flinke dosis mensenkennis. Dankzij jouw ervaring kun je anderen inspireren en het verschil maken — binnen doen’r én bij onze opdrachtgevers.
Groei in gedrag: meer dan ervaring alleen
Om van een junior functie te kunnen doorgroeien naar een medior of senior rol, moet je meer werkervaring hebben. Los daarvan kijken we bij doen’r ook naar gedrag. Als junior start je bij de basis: je neemt een kijkje bij verschillende bedrijven, leert de processen kennen, kijkt hoe de hazen lopen, en probeert jezelf langzaam een houding te geven in het bedrijfsleven. Je bent leergierig, enthousiast, stelt vragen en durft ook zelf je hand op te steken. Door dit te doen, vorm je een stabiele basis waar je als medior of senior op verder kunt bouwen.
Als medior krijg je meer verantwoordelijkheden. Dankzij je ervaring als Junior Consultant ken je de afdelingen en weet je wat de taken binnen deze afdelingen inhouden. Dit is waardevol, want zo kun je snel een bijdrage leveren aan projecten, en processen waar mogelijk verbeteren. Je durft steeds meer uitdagingen te signaleren, kansen te pakken en verantwoordelijkheden toe te eigenen. Belangrijk als je door wil groeien naar Kenn’r!
Wanneer je aan de slag bent als Kenn’r heb je al veel werkervaring opgedaan. Je neemt je expertise mee, maar bent ook los daarvan een fijne toevoeging aan het team: je weet hoe organisaties in elkaar zitten en hebt hier zélf aan meegewerkt. Je kunt je daardoor goed inleven in je collega’s en efficiënter advies geven of leiding nemen.
Door als Junior Consultant te starten, bouw je een stabiele basis op. Vanuit die basis kun je goed doorgroeien naar nieuwe rollen. Dat is waar we bij doen’r in geloven: ontwikkelen, onderscheiden en ondernemen.
Hoe ziet dat er precies uit?
Hieronder vind je een overzicht van het gedrag wat we bij doen’r per functie belangrijk vinden. Deze zijn gebaseerd op onze gedragsindicatoren, die ook in de evaluatiegesprekken naar voren komen. Meer hierover vind je hier. In deze blog lees de ervaring van één van onze consultants.
Junior Consultant
- Je bent leergierig, stelt vragen en pakt kansen.
- Neemt initiatief en blijft positief.
- Past je makkelijk aan.
- Communiceert open en vraagt feedback.
- Bouwt relaties op en komt afspraken na.
Je legt de basis voor verdere groei.
Consultant
- Je werkt zelfstandig, denkt mee en brengt beweging.
- Ziet kansen en benut ze.
- Denkt strategisch en adviseert helder.
- Inspireert anderen en neemt beslissingen.
- Deelt kennis en blijft jezelf ontwikkelen.
Kenn’r
- Je hebt overzicht, kennis en invloed.
- Denkt vooruit en verbindt mensen.
- Geeft richting en begeleidt collega’s.
- Communiceert open en met tact.
- Draagt bij aan kennis, groei en resultaten.
Salaris bij doen’r
Bij doen’r groei je niet alleen in je ontwikkeling, maar ook in je salaris:
Junior Consultant
€2.300 – €3.000 (36 uur)
8,3% vakantiegeld
Consultant
€2.800 – €4.500 (36 uur)
8,3% vakantiegeld
Kenn’r
€4.000 – €5.500 (36 uur)
8,3% vakantiegeld
Daarnaast zijn er secundaire voordelen, zoals een hogere consultancybonus en de mogelijkheid tot een leaseauto voor Consultants en Kenn’rs.
In ‘t kort
De functieniveaus geven een indicatie van hoeveelheid werkervaring, maar je ontwikkeling staat nooit stil. Of je nu begint als Junior Consultant of al doorgewinterd Kenn’r bent: je krijgt alle ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en impact te maken.
👉 Benieuwd waar jij kunt instromen?
Doe de talenten-taart test op deze pagina en bekijk de vacatures. Of neem gewoon even contact op. We denken graag met je mee!