In 't kort
Snel een antwoord op jouw vraag: hiernaast vind je onze veelgestelde vragen!
Bij het tekenen van een contract is het belangrijk dat je alles goed naloopt. Waar je in het bijzonder op moet letten zijn de persoonlijke gegevens, het salaris, de functie-omschrijving en het aantal uren. Maar ook andere afspraken over pensioenen en opzegtermijnen zijn belangrijk om na te lopen. Twijfel je ergens over? Neem dan contact op met je werkgever.
In een arbeidscontract staan de afspraken die werkgever en werknemer onderling gemaakt hebben. Dit houdt in dat de persoongegevens, de functie, het salaris, de arbeidsduur en de start-en einddatum (indien relevant) sowieso vermeld staan. Maar ook andere afspraken kun je in een arbeidscontract terugvinden.
Ja, dat kan! Vaak heb je wel een opzegtermijn, dus kijk goed na per wanneer je op kunt zeggen, hoe je op moet zeggen, en wat de eventuele gevolgen zijn (vakantiedagen, studiekosten, e.d.). Overleg wel goed met je werkgever, zodat ze niet voor verrassingen komen te staan.
Vaak wel, maar kijk goed na wat er in je contract staat. Als je een proeftijd hebt, of als het contract met wederzijds goedvinden geannuleerd kan worden, kun je er makkelijker onderuit.
De bedenktijd na het tekenen van een arbeidscontract kan wisselen. Dit staat wel altijd op het contract vermeld. Ook heb je vaak een proeftijd waarin je zonder gevolgen kunt opzeggen.
